31 слабости које особа може (и треба) да побољша - Абоут-Меанинг.цом

„Слабости“ ‌ „особе“ „особине“ или аспекти личности које друштво сматра негативним. Али препознавање наших слабости израз је снаге. Значи да радимо на томе да спознамо себе и да смо вољни да се усавршавамо и усавршавамо.

Из тог разлога, како на разговорима за посао, тако и на профилисању свих врста, наше знање о властитим слабостима је од суштинске важности, јер нам помаже да анкетарима пружимо аутентичнију представу о томе ко смо и ко смо, вреднујемо као људи.

Да бисте се мало боље упознали, саставили смо ову листу неких од најважнијих слабости које треба побољшати.

1. Себичност

Себичност подразумева размишљање о својој користи од општег добра. То је слабост која утиче на лични развој и негативна је у радном окружењу, где је обично потребно обављати тимске задатке.

Себична особа не дели своје ресурсе (новац, знање), нити је вољна да помогне или добије помоћ. Препознавање важности другог и почетак мало размишљања о блиском окружењу пре него што изврши себичан чин, могу бити први кораци за побољшање ове слабости.

2. Недостатак емпатије

Немати способност да разуме шта други људи мисле или осећају врло је честа слабост. На недостатак емпатије у великој мери утиче себично размишљање и представља препреку за изградњу јаких личних и радних веза.

Несимпатична особа нема способност разумевања других, стога је то слабост која озбиљно утиче на међуљудске односе. Ако се потрудимо да разумемо ситуацију другог, чак и ако нас то не погађа или не тиче, начин је гајења емпатије.

3. Стидљивост

Стидљивост је страх од социјалне просудбе. Иако се стидљивост често повезује са затвореношћу у себи, то су заправо две различите ствари. Затвореност је особина личности, док је стидљивост лична слабост.

Стидљивост може спречити особу да изрази своје идеје или развије свој креативни потенцијал из страха да ће бити негативно оцењена, стога је то слабост која може довести до социјалне изолације.

Неговање самопоштовања и јачање вере у наш допринос свету начини су суочавања са стидљивошћу.

4. Несигурност

Несигурност је слабост повезана са недостатком поверења у себе и у друге. То је осећај рањивости на околности, па нам зато одузима моћ одлучивања и деловања суочавајући се са оним што се дешава.

Несигурна особа ће сумњати у све што говоре и раде, никада неће бити задовољна резултатима и нервозно ће се суочавати са изазовима. Негујући самопоуздање, препознајући да смо спремни за различите животне изазове, може нам помоћи да превазиђемо несигурност.

5. Зависност

Зависност се може изразити као немогућност самосталног доношења одлука и управљања животом. У детињству и адолесценцији нормално је бити зависан од родитеља, али када се достигне пунолетство, очекује се да људи могу да преузму контролу над својим животом.

У радном окружењу, зависном раднику ће требати неко ко ће му стално рећи шта да ради, што омета ефикасност тима и самог запосленог. Јасно се односити према својим задацима и чинити све да будемо проактивни су једноставни начини за побољшање зависности на послу.

6. Понос

Понос је осећај супериорности који спречава особу да уме да препозна сопствене грешке и да друге види једнакима.

У компанији врхунски радник или вођа може бити препрека за постизање заједничких циљева, јер ће увек покушати да наметне своју визију и дисквалификује колеге. Неговање понизности и разумевање да постоје и друга гледишта могу помоћи у побољшању ове слабости.

7. Завист

То је слабост коју карактерише незадовољство генерирано тиме што немају оно што други имају, било у материјалном смислу (новац, посао, стабилност) или афективно (партнер, породица, здраве везе).

Завидна особа углавном дисквалификује оно што други имају јер то њихов начин испуштања непријатности ствара то што то нема. Схватање да је могуће имати оно што желимо ако израдимо акциони план и радимо на томе начин је давања мање простора завиди у нашем животу.

8. Апатија

Апатија је недостатак ентузијазма. То је слабост људи који немају виталну сврху, због чега их ништа не занима, јер сматрају да немају циљеве које треба испунити.

Апатична особа може ометати породичну, образовну или радну динамику, јер вероватно неће бити превише партиципативна или неће имати потребан интерес да испуни своје задатке. Почетак распитивања о томе шта заиста волимо и одважност да искусимо нове ствари могу бити ресурси за суочавање са апатијом.

9. Лицемерје

Лицемерје је прикривање истинских намера. Лицемерни човек може извршити радњу која тврди да има сврху, док то у стварности чини са другом мотивацијом.

Испитивање вредности наших истинских намера и њихових могућих последица може нам помоћи да се вратимо корак уназад од лицемерног понашања.

10. Неодговорност

Односи се на личну слабост суочавања са проблемом. Неодговорни субјект нема вољу да изврши задатак, али не преузима ни последице које то може да произведе.

Неодговоран радник може постати терет за своје колеге и на крају може довести до великих проблема у својој организацији, док неодговоран родитељ ствара породичну нестабилност.

Преузимање одговорности за последице наших поступака знак је зрелости и личне еволуције.

11. неповерење

Неповерење је уверење да ће нас други људи изневерити или да околности неће бити повољне за постизање циља.

Особа која нема поверења у оне око себе потцењује своје способности. То може створити потребу за контролом онога што други раде, стварајући нелагоду у окружењу.

Учење да се ослободите сопствене контроле и над другима, верујући да свака особа ради најбоље што може, почетак је враћања самопоуздања.

12. Индивидуализам

Тежња ка извршавању радњи сматра се исправном, не узимајући у обзир мишљење других.

У радном окружењу, индивидуализам се изражава када особа извршава задатке према свом мишљењу не узимајући у обзир остатак свог тима. Када препознамо да смо део тима и да други људи такође рачунају, предузимамо први корак ка превазилажењу индивидуализма.

13. Поремећај

Поремећај је лична слабост оних који не могу управљати својим материјалним (попут новца) или нематеријалним (попут времена) ресурсима

На пример, неко ко не може да одржава ред својих физичких простора или ко не може да организује своје приоритете и задатке је поремећена особа. Постављање свакодневних приоритета, класификација и организација малог простора су неки од начина да започнемо са спровођењем реда у нашем животу.

14. Недостатак манира

Начини понашања су норме понашања које изражавају образовање и културу особе која их извршава.

Одсуство добрих манира је лична слабост која може ограничити могућности, јер социјално изолује оне који немају способност да се понашају правилно. Спремност за учење и вежбање добрих манира може нас повезати са многим могућностима.

15. Непоштовање

Недостатак поштовања је недостатак воље за придржавањем правила, стога је то једна од негативних особина која највише угрожава социјални суживот.

Непоштовање се може изразити као недостатак пажње према другим људима, игнорисање власти, лидера, колега и институција, игнорисање претходних обавеза или споразума итд.

Када схватимо да не живимо изоловано и да свако окружење има своја правила, препознајемо да смо способни да гајимо поштовање.

16. Неискреност

Непоштење је лична слабост повезана са непоштењем. Непоштена особа није способна да делује на транспарентан начин, па често посеже за лажима и варањем да би постигла своје циљеве.

Осрамоћена особа може постати озбиљан проблем за радни тим или компанију, посебно ако су задаци које треба извршити повезани са руковањем новцем.

Једноставан начин да почнемо да радимо на превазилажењу ове слабости је размишљање о свим моралним, па и правним последицама које нам она може донети.

17. Бес

Бес је физички израз насиља. Бесна особа може да виче, вређа, не поштује, па чак и физички напада друге.

Бес је једна од најозбиљнијих личних слабости која постоји, јер угрожава интегритет добара и људи, што озбиљно мења социјални суживот.

Гајење спокоја и тражење стручне помоћи ако не можемо да се боримо против беса начини су на које можемо заштитити свој интегритет и интегритет оних око нас.

18. Похлепа

То је слабост коју карактерише жеља за акумулирањем богатства. Похлепна особа је способна да учини било шта како би прибавила више онога што жели да акумулира, тако да би могла да делује непоштено, непоштовањем или ароганцијом како би постигла своје циљеве.

Када схватимо да гомилање без дељења доноси само изолацију и усамљеност, схватамо да можда није потребно све акумулирати.

19. Кукавичлук

Кукавичлук је недостатак храбрости за суочавање са животним изазовима. Генерално, кукавица је такође несигурна, јер сумња у сопствене способности да реши ситуацију.

Кукавичка особа може избећи преузимање одговорности, па чак и кривити друге за грешке због страха од суочавања са стварношћу. Нормално је да осећамо страх, али морамо почети да радимо на себи да не бисмо били парализовани изазовима.

20. Нестрпљење

Нестрпљење је порив да се нешто учини или реши. То значи да је то слабост која спречава особу да чека потребно време за решавање задатка.

Нестрпљиви радник може пореметити темпо посла или се мешати у задатке својих колега како би испунио своје циљеве, а то утиче на радно окружење.

Разумевање да све има своје време и напуштање потребе за контролом добар су почетак за побољшање нестрпљења.

21. Неспретност

Недостатак способности за извршавање задатка оно је што се назива неспретношћу. Овај недостатак способности може бити последица недостатка вештина (као што је немогућност анализирања података) или недостатка искуства (почетак коришћења новог софтвера).

Неспретна особа може ненамерно да направи озбиљну грешку јер јој недостају потребне вештине за решавање ситуације.

Вежбање у чему смо неспретни може нас довести не само до превазилажења ове слабости, већ чак и до постизања степена мајсторства, све док смо стални и дисциплиновани.

22. Песимизам

Песимизам је лична слабост оних који могу да виде само негативну страну ствари. Песимиста је такође неповерљив, јер није у стању да верује да се ситуације могу догодити на најбољи могући начин.

Почетак фокусирања на мале позитивне ствари у вашем свакодневном животу један је од начина за борбу против песимизма.

23. Нетолеранција

Нетолеранција је недостатак поштовања према различитим људима, идејама, веровањима и искуствима.

На радном месту нетолерантна особа може бити препрека тимском раду, поред тога, њихов начин размишљања може створити нелагоду и несклад, утичући на перформансе и резултате.

Разумевање да постоје и другачија гледишта различита од нашег, чак и ако се не слажемо, први је корак да се почне радити на нетолеранцији.

24. Закашњелост

Особа која не зна како да управља својим временом шаље јасну поруку о свом недостатку посвећености себи и другима.

Ова слабост се може толерисати у социјалном окружењу, али на радном месту може имати озбиљне последице за радника, попут суспензија, па чак и отказа.

Започињање рада на развијању воље (да се устане рано, да се пројекат испоручи на време) значи да почињемо да се посвећујемо себи.

25. Недостатак дружења

Недостатак дружења изражава се у себичности, индивидуализму или недостатку емпатије за друге. То је слабост која спречава тимски рад, па је препрека успостављању здравих социјалних или радних веза.

Недостатак дружења пре или касније ствара изолацију, па не изгледа као слабост коју вреди култивирати. Уместо тога, препознавање вредности оних око нас и започињање повезивања као тим чини се бољим начином успостављања веза.

26. Нефлексибилност

Односи се на потешкоће у прилагођавању променама. То је слабост која може утицати на перформансе особе која је поседује, јер се може осећати преплављеном својом неспособношћу да непрестано прихвата изазове. Поред тога, нефлексибилна особа не признаје друга гледишта, јер није вољна да промени своје мишљење.

Одрицање од нефлексибилности може изгледати тешко, али ако постоји намера да се побољша, сваки корак је важан. Прихватање и управљање малим дневним променама може бити пут ка прогресивном скалирању ка флексибилности.

27. Незнање

Незнање је недостатак знања. И премда сви не знамо много ствари, оно што незнање чини слабошћу је недостатак посвећености знању. Незналица није заинтересована за културно неговање, прилагођава се ономе што мисли да зна и није вољна да се интелектуално усавршава.

Сви нешто игноришемо, оно што нас разликује је наша радозналост и посвећеност учењу. Када стекнемо нова знања или вештине, не само да се лично усавршавамо, већ и животну средину чинимо бољим местом.

28. Недостатак искуства

Недостатак искуства је слабост која нас може ометати у социјалним и радним односима. Пошто нешто нисмо искусили, не знамо његове импликације. Због тога је то слабост која се обично детаљно испитује на радном месту.

Недостатак искуства превазилази се праксом. Из тог разлога морамо бити отворени за могућности које нам се нађу и које су нам прикладне на основу наших принципа и вредности.

29. Неспособност

Слабост која може имати озбиљне импликације на постизање резултата је неспособност, која се односи на недостатак вештина за извршавање задатка.

Неспособност се може изразити као недостатак менаџерских вештина, проблеми са управљањем временом или ресурсима, недостатак вођства итд.

Постајемо компетентни када намеравамо да учимо, вежбамо и грешимо док не савладамо вештине које треба да научимо.

30. Усклађеност

Особа без личних или професионалних циљева је конформиста. Конформност подразумева одсуство изазова и тражење ситуација које су познате и удобне. Стога је то слабост која спречава интегрални развој људи.

Усклађеност може сакрити недостатак самопоуздања или страх од неуспеха. Стога гајење самопоштовања може бити катализатор за тражење нових прилика које нам помажу у расту.

31. лењост

Лијеност је слабост оних који показују потпуну незаинтересованост за нешто. Ова неспремност спречава особу да постигне личне, академске или професионалне циљеве.

Стога је негативан квалитет који заједно са усаглашеношћу подрива индивидуални и колективни напредак. Постављање нових изазова, тражење онога што запали нашу креативну искру могу бити начини за борбу против лењости.

Такође видети:

• 30 снаге и слабости особе
• 27 снага човека
• 60 квалитета и недостаци особе
• 60 примера драгоцених особина за живот