Шта је управљање људским ресурсима:
Управљање људским ресурсима је управљање људским капиталом предузећа или институције.
Управљање људским ресурсима настоји да организује и максимизира учинак и продуктивност запослених. Неке од функција које обављају су:
- Унутрашњи односи: стварање доброг радног окружења,
- Служба особља: мотивација кроз предлог подстицаја и обуке,
- Администрација зарада: исплата накнаде,
- посао: смањена флуктуација особља и запошљавање, запошљавање и отпуштање запослених.
Управљање људским ресурсима је важно, јер помаже у повећању ефикасности људског капитала како би се испунили стратешки циљеви компаније или институције.
Добро управљање људским ресурсима има за циљ избегавање непотребних трошкова, труда и времена, као и координацију појединачних напора за максималну ефикасност компаније.
Процес управљања људским ресурсима
Процес доброг управљања људским ресурсима започиње дизајнирањем и анализом радних места према циљевима компаније. Затим се планира и прилагођава у складу са расположивим финансијским ресурсима за регрутовање и одабир правог особља.
Исплата плата, обука, подстицаји и повећања плата биће део нормалног рада менаџера људских ресурса.
Процес мора да постави тачке за оцену учинка запослених како би се исправиле или примениле промене које ће побољшати и оптимизовати рад запосленог.
