Шта је рад на даљину:
Даљински рад је модалитет рада у коме радник може да се придржава оптерећења из места ван предузећа користећи за то информационе и комуникационе технологије (ИКТ).
Реч се као таква формира од префикса ТВ-, што значи „на даљину“ и реч посао, што би значило „рад на даљину“.
Стога радник на даљину извршава своје задатке из места која нису седиште компаније. Можете радити од куће, из канцеларије цоворкиг (или цоворкинг) или са било ког другог условљеног места, попут кафића, јавне библиотеке итд.
Може да користи разне електронске уређаје попут рачунара, таблета, паметних телефона и дигиталних фотоапарата, између осталог, све док имају интернет везу.
За комуникацију и управљање задацима, радници на даљину користе е-пошту, платформе за размену тренутних порука или видео конференције итд., Као и све алате доступне на мрежи за обављање свог посла.
Рад на даљину, рад од куце омогућава раднику да одреди своје методе рада и дефинише своју организацију времена и ресурса, све се то разликује од онога што радник обично ради у канцеларији.
Облик рада на даљину познат је под називом Хонораран, или самозапослени или самозапослени, у којима радник може да преузима послове или пројекте без присуства на лицу места.
Даљински рад добра је опција за особе са смањеном покретљивошћу којима је из различитих разлога тешко да се путују на посао.
Предности и недостаци рада на даљину
Предност
За радника
- Аутономија организације, флексибилан распоред и мобилност.
- Проширење могућности за посао.
- Уштеда времена и новца на путовањима.
- Интеграција домаћег и породичног простора са професионалним радом.
- Лични избор радног окружења.
- Више слободног времена.
- Мање стреса.
- Већа интеграција за особе са инвалидитетом.
За компанију
- Већа продуктивност.
- Опште смањење трошкова (опрема, простор итд.).
- Већи приступ свим врстама професионалаца.
- Укидање контроле времена.
- Елиминисање изостанка са посла.
- Једноставност географског ширења.
Мане
За радника
- Недостатак радног окружења.
- Смањење социјалних односа.
- Проблеми произашли из потешкоћа успостављања граница између посла и породице.
- Усамљеност, изолација и седећи начин живота.
- Радно окружење понекад можда није најпогодније.
- Неограничени сати.
За компанију
- Губитак хијерархија.
- Мање лојални, посвећени и идентификовани радници са компанијом.
- Трошкови понекад могу бити већи од радника са пуним радним временом у канцеларији.
- Мање учешће радника због њихове изоловане ситуације.
