Шта је плата:
Плата је плата или накнада коју запослени повремено прима за обављање функције или положаја или за пружање професионалних услуга.
То је фиксни износ, претходно договорен и утврђен уговором о раду, који се раднику исплаћује с периодичношћу која може бити недељно, двотједно или месечно, у зависности од режима сваке државе.
У том смислу, зарада не варира ако један месец има мање радних дана од другог. Међутим, износ новца који ће радник добити варираће у зависности од одбитка и доприноса који се по закону морају применити на плату радника и који се одражавају на платном списку. Стога ће постојати разлике између основне, нето и бруто зараде, што ће бити објашњено у наставку.
Са економске тачке гледишта, Плата је оно што радник добија заузврат пружајући компанији своју радну снагу, своје услуге и своје знање.
Из перспективе предузећа, плата је део трошкова предузећа. За радника је, пак, зарада његово средство за живот, оно чиме ће морати да задовољи своје материјалне потребе.
Реч плата се обично користи као синоним плате. Међутим, постоје неке разлике које је разборито знати када се прецизно користи један или други термин.
Етимолошки, плата је реч која потиче из касног латинског солидус, што значи „чврст“, што је био древни римски златник.
Основна плата
Основна зарада позната је као фиксни додатак по јединици времена или рада који запослени прима у замену за свој рад. Одбици и доприноси које радник мора да изврши по закону израчунавају се на основну плату. Основне зараде су генерално утврђене уговорима о раду. Додаци на плату додају се основној плати која повећава укупан приход радника.
Нето приход
Нето зарада је новчани износ који радник заправо узима у џеп након одбитка и доприноса, као што су порези и социјално осигурање које по закону компанија мора да плати држави у име радника.
Бруто плата
Бруто плата је укупан износ новца који се додељује раднику за плаћање његових услуга, а који укључује од одбитака и доприноса које радник мора да изврши пред државом, до додатака на плату.
