Шта је уговор о раду:
Уговор о раду, који се назива и уговор о раду, је писани документ којим је формализован уговор о радном односу између радника и послодавца или послодавца, било физичког или правног лица (институције или предузећа).
У уговору о раду, услови радног односа су изричито одређени, укључујући и његово трајање у времену.
Уговори о раду обавезују раднике да производити под условима које одреди послодавац, о којима је претходно договорено или не, било да се ради о обрадном или сталном послу.
У зависности од случаја, уговори о раду могу створити додатне обавезе послодавца за непосредну економску накнаду. Дакле, послодавац се такође може обавезати да ће понудити одговарајуће физичке услове, поштовати распореде, доделити бенефиције или придржана права и / или понудити могућности напредовања.
Карактеристике уговора о раду
Уговор о раду мора да садржи одређене карактеристике за његову валидност. Међу њима можемо поменути следеће:
- Идентификација послодавца и његова пореска адреса;
- Идентификација радника и његова пореска адреса;
- Датум почетка и завршетка радног односа;
- Врста уговора;
- Компетенције, функције и категорија радника;
- Услови услуге која се пружа: радно време, локација итд .;
- Спецификација пробног периода (када је применљиво);
- Економске накнаде;
- Остале погодности, где је применљиво;
- Потпис заинтересованих страна.
- Закон о раду.
- Раднички синдикат.
- Неформално запослење.
- Пословни менаџмент.
Врсте уговора о раду
Постоји толико врста уговора о раду колико врста посла. Уговори морају бити прилагођени условима производње занимања, потребама послодавца и законима на снази у земљи у којој су закључени. Уопштено говорећи, можемо се позвати на четири главне врсте уговора о раду. Хајде да видимо.
Привремени споразум
Односи се на уговоре о услугама одређеног трајања или сезонске природе. Врста накнаде у овим случајевима обично се утврђује професионалним накнадама, након преговора између страна.
Уговор на неодређено време
То су уговори који се нуде за дугорочне послове или који теже стабилности. Ова врста уговора односи се на случајеве накнаде платом. Његово трајање мора увек бити дуже од шест месеци.
Привремени уговор
То су они уговори за заменско особље за време одсуства стално запосленог, са правом да резервише посао. Ова врста уговора мора да прецизира време и услове замене, као и узроке. На пример, боловање или породиљско одсуство.
Уговор о обуци
Ова врста уговора има за циљ обуку и обуку особља. Подељени су на:
- Уговор о пракси или пракси: Они су уговори о раду намењени младима који су тек дипломирали или ће ускоро дипломирати, како би обезбедили радно искуство у области обуке.
- Уговор о обуци, образовању или науковању: Уговори су усмерени на обуку запослених како би се оптимизовале њихове вештине у служби компаније. Обично су кратког века и нуде се млађем особљу.
