Које су предности:
Бенефити је множина речи „корист“. Обично се односи на скуп услуга и погодности које институције, јавне или приватне, имају законску обавезу да пружају својим радницима.
У свом најопштијем значењу, одредба се схвата као радња или ефекат давања или пружања нечега, било да се ради о ствари или услузи, у оквиру споразума или пакта који захтева посвећеност страна.
Врсте накнада за запошљавање
Обично закони о раду дефинишу скуп накнада за рад које је послодавац дужан да понуди својим радницима да би им гарантовао економску и личну заштиту.
У том смислу, бенефиције покривају и економске користи поред основне плате и услуга:
- Социјално осигурање;
- Плаћање одмора;
- комуналне услуге;
- бонуси;
- лично и породично здравствено осигурање;
- планови штедње;
- планови оброка (трпезарија или ваучери).
Отказ уговора о раду такође подразумева додатне бенефиције, било за оставка или по неоправдано отпуштање, у ком случају се запосленом мора исплатити накнада. У оба случаја, а објава.
Види такође Радничка права.
Постоје и друге врсте накнада које, у зависности од државе, могу бити комплементарне или обавезне. Наиме:
- Обука;
- пензиони планови;
- услуга чувања деце;
- бонуси за продуктивност;
- премија за стаж итд.
Бенефиције рада су се временом трансформисале у складу са социјалном сложеношћу. Тхе инкорпорација жена да би резултирао укључивањем нових погодности као што су:
- породиљско одсуство (пре и постнатално);
- одсуство за дојење (недавно укључено у законодавство);
- усвојено одсуство за жене.
Веома занимљив преокрет представља препознавање бенефиције проширене породице за мушкарце у неким земљама. Ове погодности за мушкарце укључују:
- Одсуство због очинства;
- усвајање.
Социјална давања и самосталан рад
Тхе самостални радници, који немају послодавца, и раднике комадни , који не успоставе уговоре о континуитету који генеришу права, морају бити лично одговорни за плаћање социјалног осигурања, као и за обезбеђивање сопствених пензијских планова и других накнада. То значи да имају право и на минимално покриће и старосну пензију, све док доприносе социјалном осигурању.
Такође видети:
- Неформално запослење.
- Посао.
