Пословне вредности су а скуп принципа на којима пословне или корпоративне организације заснивају своје етичке и економске циљеве.
Ове вредности су неопходне да би се утврдили циљеви компаније, дефинисали етички принципи њених радника и стратегије рада како би се, између осталог, обезбедиле веће економске користи, понудили производи и услуге конкурентног квалитета.
Другим речима, пословне вредности служе да одреде шта су темељи предузећа, његова друштвена посвећеност, пословна култура, потенцијали и конкурентност, као и стратегије рада.
Испод су различити примери пословних вредности који се примењују у општим цртама.
Вежбајте с поштовањем
Поштовање је основна вредност међу људима, стога се према другима морате понашати онако како бисте желели да се према вама понашате, пажљиво слушајте предлоге и критике које они дају и цените њихов рад.
С поштовањем се код људи ствара осећај прихватања и мотивације који им омогућавају да своје радне обавезе развијају са најбољом диспозицијом.
Јасна и искрена комуникација
Пословна комуникација мора бити транспарентна и искрена у свим одељењима, са добављачима и купцима. Стална и јасна комуникација је од кључне важности како би радници и други људи који су повезани са компанијом били свесни пројеката, напретка, циљева које треба постићи, па чак и планова проширења.
На тај начин се избегава забуна, смањују грешке и подстиче особље.
Исто тако, комуникација јача организациону културу предузећа и позитивно подстиче раднике.
Радна одговорност
Одговорност је принцип који компанија као институција мора применити и радници као чланови компаније.
Одговорност се може видети из тачности, дисциплине, усаглашености са задатцима, интегритета и поштења код свих који раде у истој компанији.
Одговорност је основни део пословног управљања, претпоставља наредбу и низ прописа којих се треба придржавати у корист свих људи који су повезани са компанијом.
У том смислу, корпоративна одговорност такође настоји да утврди који допринос може бити у корист друштва, заједнице и животне средине, отуда и успостављање различитих пројеката у ове сврхе.
Конкурентност и иновације
Конкурентност је вредност која се промовише из пословне културе и која произилази из потребе за сталним осмишљавањем пројеката који воде ка побољшању радних процеса, производње и квалитета роба или услуга.
Конкурентност је пример како су разне компаније кренуле да промене и побољшају живот људи. Односно, конкурентност промовише иновације, будуће пројекције, задовољавање потреба појединаца и стварање нових производа и услуга.
Самокритична процена
Самокритичност је вредност која подразумева трошење времена да би се проценило које су снаге и слабости које имају и компанија и радници, који су њихови узроци и како се ова тешкоћа може отклонити.
Исто тако, самокритичност мора бити стална и у складу са мисијом и визијом компаније, на тај начин се могу осигурати одлични резултати, већа конкурентност и квалитет у односу на конкуренцију.
Интегритет посла
Интегритет је вредност коју карактерише поштење и посвећеност испред радних обавеза. Стога компаније треба да наглашавају интегритет својих радника, из организационе културе, како би избегле преваре или оштећења трећих лица.
Интегритет се огледа кроз доследан, одговоран, поштен и аутентичан рад који тежи да буде конкурентан и квалитетан.
Сталност и дисциплина
Доследност и дисциплина су пословне вредности које воде ка развоју захтевних пројеката, превазилажењу препрека и напорном раду.
Кроз историју, многе компаније су расле и поставиле образац у пословном контексту захваљујући истрајности и дисциплини коју радници доприносе и која је, заузврат, пример страсти и посвећености послу.
У том смислу, добијене користи су и за компанију и за раднике.
- Пословне вредности.
- Радно насиље.
