Шта су пословне вредности:
Пословне вредности су скуп властитих елемената који дефинишу структуру, линију деловања, етичке принципе и организациону културу компаније или корпорације.
Пословне вредности се развијају на основу стварања већих перформанси и економске користи, наравно, полазећи од низа људских фактора који међусобно повезују рад ка истом циљу.
Ове вредности екстернализују темеље на којима компанија или корпорација послују, односе се на жељу, вољу (ово зависи од људи), посвећеност и стратегију (према смерницама за рад) тако да резултати буду позитивни за све радни тим.
Стога су пословне вредности оне које ће дефинисати који су општи прописи о учинку у предузећу, унутрашња организација, конкурентне карактеристике, услови радног окружења, очекивања и заједнички интереси.
Треба имати на уму да су компаније или корпорације састављене од сложених структура због великог броја особља које имају. Стога се њени модели унутрашње организације састоје од управа и одељења која, између осталог, настоје да се придржавају и социјалних и радних обавеза.
Међутим, неопходно је извршити одређене активности како би пословне вредности пренеле, познале и спровеле у дело сви они људи који су део предузећа.
Међу активностима које је уобичајено изводити су конференције, рекреативне активности које подстичу интеграцију радника и јачају везе пријатељства и сарадње, дани свести, стална интерна комуникација вести или одређених ситуација, између осталог.
- 7 примера пословних вредности.
- Вредности.
Главне пословне вредности
Дуга је листа пословних вредности које се морају пренети и применити у пракси, као што су: етика, тачност, одговорност, другарство, осећај припадности, доступност промена, између осталог.
У наставку су истакнуте најважније пословне вредности:
Поштујем
Третирање свих људи на исти начин, вредновање њиховог рада и исправљање грешака је третман с поштовањем. Када се људи поштују, осећају се прихваћеним и мотивисаним да наставе са својим послом и развијају своје личне и радне вештине.
Самокритичност
Имати способност да с времена на време анализира активности и резултате предузећа представља начин процене које су снаге и слабости институције, а самим тим и радника. Ово је део знања како прихватити успехе и погрешке.
Дисциплина
Дисциплина људи огледа се у резултатима њиховог рада. Дисциплина је повезана са тачношћу, поштовањем правила, проактивношћу, циљем постизања циљева и захтевањем. Кроз дисциплину се такође постижу циљеви.
Константност
Кроз истрајност и истрајност постижу се циљеви. Бити константан значи радити и тежити постигнућу, проћи тестове и не бити поражен грешкама или недаћама.
Интегритет
Бити интегритет подразумева бити аутентичан и искрен током радних односа. Представљајте ситуацију или случај какав јесте, не дајте преваре или лажна обећања другим људима, клијентима или добављачима.
Друштвена одговорност
То је пословна и друштвена вредност која се односи на посвећеност коју компанија или корпорација има према заједници у којој се налази. Сврха је генерисање и спровођење различитих иницијатива и активности које доприносе побољшању живота у заједници.
- Друштвена одговорност.
- Професионалне вредности.
