Шта је проактивност:
Проактивност се односи на став који заузимају одређени људи да би присуствовали ситуацијама или задацима које треба контролисати, одговорно управљање и висок капацитет одзива.
На пољу рада и организације, појам проактивност се широко користи и вреднује, посебно зато што ради се о ставу који траже и очекују радници, који су активни, имају висок капацитет за одговор, иницијативу и расположење у било којим околностима.
Проактивност, онда, односи се на став који људи заузимају за превазилажење различитих околности, не само на послу већ и у личном животу сваке особе, јер је сврха тога да увек будемо бољи.
Другим речима, позитиван и активан став који сваки појединац заузима у некој ситуацији је пресудан за преузимање контроле и започињање развоја идеја и методологија за побољшање онога што се око њих дешава и за шта је одговоран.
Неки синоними којима се реч проактивност може заменити су: предузети, динамизирати, развити, разрешити, између осталог.
Термин проактивност предложио је Виктор Франкл, бечки психијатар и неуролог, у својој књизи под насловом Човекова потрага за смислом, 1946. године.
Франкл је током Другог светског рата био затвореник у концентрационом логору нацистичког режима, из којег је, према његовим речима, преживео захваљујући способности да живот осмисли.
За Франкла је проактивност дефинисана као слобода заузимања положаја у разним ситуацијама и могућности да се са њима носи на најбољи могући начин.
Међутим, термин проактивност постао је популаран и проширио се годинама касније, посебно у области личног и пословног развоја кроз књигу о самопомоћи коју је у својој књизи написао бестселер Степхен Р. Цовеи Седам навика високо ефикасних људис.
Проактивни људи су, дакле, они чији одзив и развој у било којим околностима или изазов, радни или лични, подстиче их да буду иновативни, ефикасни и смели.
Бити проактивна особа значи имати став радозналости и тежњу ка усавршавању бити непрестано у потрази за тим како можете учинити шта можете да побољшате нешто.
Проактивност је такође способност да знамо како се суочити са проблемом, измеримо последице својих поступака и свакодневни предлог да будемо конкурентнији сваког дана.
На пољу рада, они су обично увек у потрази за проактивним људима захваљујући њиховом учинку и квалитету посла, јер су то људи који нису само одговорни, већ који кроз добро управљање доносе корист компанији у којој раде.
Карактеристике проактивних људи
Људи који себе сматрају проактивним карактеришу способност да активно преузму контролу над оним што се дешава у њиховом животу и увек се труде да буду што ефикаснији. Неке од његових карактеристика су:
- Они непрестано траже најбољи пут и неопходне алате како би се побољшали у свом личном, професионалном и радном контексту.
- Они развијају креативне и иновативне иницијативе или акционе планове како би постигли циљ.
- Они су одговорни за своје поступке и за донете одлуке.
- То су људи способни да раде тимски, доприносећи идејама и решењима.
- Они траже нове изазове и могућности.
- Они разматрају какве могу бити последице или ризици доношења једне или друге одлуке у зависности од ситуације на коју треба одговорити.
- Проактивна особа не чека да решење стигне јер ради и усредсређује се на његово постизање, а да не мора да чека треће стране.
На крај, важно је не мешати проактивност са хиперактивношћу или активизмом представљају неки људи, који реагују на импулсе и понекад не обраћају потребну пажњу на последице својих поступака.
Такође проактивну особу не треба мешати са особом коју карактерише реактивност. Реактивни људи су они који реагују на импулсе, али на позитиван или негативан начин, што може бити проблематично у било којој области посла или личног учинка.
