Шта је регрутовање:
Регрутација се зове акција и ефекат регрутовања. Регрутовање је акција регрутовање регрута или окупљање људи са одређеном сврхом.
Дакле, регрутација се може односити на чин регрутовања војника који ће војно служити земљи у оружаним снагама или, у општем смислу, на поступак позивања или окупљања људи ради учешћа или сарадње у одређеној активности.
Тако можемо регрутовати волонтере за добротворне акције, удружења или политичке странке или вршити регрутовање кандидата на место у компанији.
С друге стране, једногодишњи регрут познат је и као регрутовање: „Регрутација из 2002. била је најбоља у последњих двадесет година“.
Пословно регрутовање
У организационом свету регрутовање је скуп процедура кроз које се жели привући најбоље кандидате да заузму положај у компанији. Процес регрутације започиње утврђивањем специфичне потребе за ангажовањем особља на неком радном месту или радном месту. Даље, настављају са информисањем, путем јавних обавештења (углавном у медијима), о могућностима запослења које постоје у организацији. Запошљавањем се обично бави особље компаније или одељење људских ресурса. Процес се као такав завршава када се пронађе идеалан кандидат.
Регрутације и селекције
Као регрутовање и одабир људи, процес којим компанија или организација постиже ангажовање најприкладнијег особља за обављање положаја или функције у предузећу. Као такав, програм запошљавања и одабира нужно је уоквирен стратешким планирањем предузећа, јер је његов циљ да задовољи потребе предузећа на основу његових циљева као организације. У зависности од техника које се примењују у овом процесу, можемо говорити о три врсте регрутовања: интерном, екстерном и мешовитом.
Интерно регрутовање
Интерно регрутовање је оно што одвија се унутар компаније када постоји слободно место. У том смислу, настоји се попунити наведено упражњено место узимајући у обзир само радно место запосленог који већ ради у организацији. Наставља се пресељењем или премештајем запосленог или унапређењем или унапређењем. Економичан је, штеди време и помаже у мотивисању осталих запослених.
Вањско запошљавање
Познато је као спољно регрутовање Она преко које се тражи да се попуни упражњено место у организацији или предузећу тражећи спољне кандидате путем огласа или позива. Скупље је и траје више времена, али позитиван аспект је тај што би нови радник могао да донесе нова знања или иновације у компанију.
Мешовито регрутовање
Мешовито регрутовање је комбинација интерних и екстерних техника регрутовања да привуче кандидате у компанију. У том смислу, претрагу врши и изван компаније, позивајући спољне кандидате, и унутар ње, узимајући у обзир вештине и погодност запослених у предузећу да попуне упражњено место.
