Шта је накнада:
Познат је као накнада до плаћање или накнаду за услугу или дело утврђено уговором о раду. Накнада је износ новца или ствари који се дају човеку као плата за његову услугу или рад.
С обзиром на претходно дато значење, може се закључити да накнада је синоним за плату или плату. Као таква, накнада се може сматрати накнадом на радном месту, јер радник или запослени обавља задатке у циљу повећања капитала и престижа предузећа, док послодавац плаћа њихов рад.
У принципу, постоји минимална зарада која је дефинисана законом и која се подеси сваке године узимајући у обзир трошкове живота у то време.
Међутим, послодавац може да прима изнад минималне зараде, јер све зависи од политике зарада сваке компаније, јер може да користи структуру позиција и зарада, а то су обавезе за обављање посла који ће плати приписати примио послодавац.
С друге стране, променљива накнада допуњује претходно утврђену фиксну накнаду, као што су провизије за продају, прековремени рад, награде за заслуге, између осталог. Ако примите обе накнаде, присутни сте мешовити.
Исплата може бити месечна, недељна, дневна, у односу на последњу претпоставку да се назива радни дан.
На крају, мора се узети у обзир да зарада мора бити квалификовано средство за покривање свих основних потреба појединца, успевајући да својим члановима обезбеди достојанствен лични и породични живот.
Синоними накнаде су накнада, бонус, плата, плата, плата итд.
Етимолошки, реч накнада је латинског порекла "ремунератио ".
Администрација надокнаде
Администрација накнада је поступак којим се жели успоставити права структура између плате и функције која ће се обављати на послу. Исто тако, задужено је за проучавање тржишта да одреди сличне накнаде за сличне функције у другим организацијама.
Бруто и нето накнада
Бруто накнада је зарада коју радник прима без одбијања или доприноса за социјално осигурање и других пореза које захтева држава.
У вези са овим термином, такође је неопходно разумети нето накнаду, а то је зарада коју послодавац прима већ са одбитцима и повученим доприносима.
Основи компензације
Накнада се посматра као новчана накнада или у натури коју радник прима за услугу или рад који се пружа предузећу.
Због важности коју накнада генерише у животу појединца, јер му омогућава да подмири све своје основне трошкове, као и трошкове породице, попут одеће, хране, куће, признато је као право успостављено у Повељи Магна земље
