Шта је лидерство:
Тхе вођство је уметност мотивисати, командовати и водити за људе. Долази од енглеског корена вођа што значи „вођа“ и састоји се од суфикса „-азго“, који означава стање или статус, односно вођство је квалитет особе која је у ситуацији лидерства.
Вођа није наметнут али изабрани. Да бисте били вођа потребна вам је подршка ваших следбеника и они су ти који, примећујући вештине и ставове вође, бирају њега да их води. Бити вођа не мора нужно значити и формално признање, стога је „бити у позицији вође“ моћ да мотивише групу људи за постизање циља.
Став од вођство Може настати када радите са тимом људи, привлачите следбенике, позитивно утичете на њихове ставове и понашања и подстичете их да раде за заједнички циљ.
Тхе вођство То је оно што карактерише вођу. С друге стране, вођа је особа која усмерава или оснива, ствара или се придружује групи, управља, преузима иницијативу, промовише, мотивише, позива, подстиче и процењује групу, било у контексту пословни, војни, индустријски, политички, образовниитд., мада се у основи може појавити у било ком контексту друштвене интеракције.
Тхе вођство може настати у облику природни, када се особа истиче улогом вође, а да не мора да поседује положај или положај који га оснажује као таквог. Ово је врста неформално вођство. Када вођу изабере организација и почне да заузима положај власти, он врши а формално вођство.
Међутим, не постоји само један тип вође, већ неколико, у зависности од карактеристика групе (борбена јединица, радна група, група адолесцената). У ствари постоје ситуациони лидери, који настају ради спровођења одређених тренутака кризе или одлуке. Вођа обезбеђује кохезију неопходну за постизање циљева групе. Ефикасан или ефикасан вођа зна како да мотивише елементе своје групе или тима.
Данас се сматра да је вођство то је понашање које се може вежбати и усавршавати. Вештине вође укључују каризму, стрпљење, поштовање, интегритет, знање, интелигенцију, дисциплину и, пре свега, способност утицаја на подређене. Вођа такође мора бити визионар и имати добре комуникацијске вештине да би могао да води тим.
Слично томе вођство може се разумети на нивоу институција, агенција или организација да су у положају супериорности у односу на своје конкуренте.
Врсте вођства
Три класична типа или стилови вођства који дефинишу однос између вође и његових следбеника су аутократски, демократски и либерални (или лаиссез-фаире).
- Аутократско вођство: је онај где лидер намеће своје идеје и одлуке групи, без консултовања или тражења било каквог мишљења.
- Демократско вођство: У демократском вођству, вођа подстиче и подстиче групно учешће и усмерава задатке. То је тип партиципативног вођства, где се одлуке доносе заједно након дискусије или расправе.
- Либерално вођство: у либералном руководству или лаиссез-фаире, у групи постоји слобода и потпуно поверење. Одлуке се делегирају, а учешће вође је ограничено.
Трансформационо руководство
1978. термин трансформационо руководство у описној студији о политичким лидерима Џејмса МацГрегора Бурнса. Бернс трансформационо вођство дефинише као „а процес у којима вође и следбеници помажу једни другима да напредују до а виши морални и мотивациони ниво."
Упркос томе што се користи у пословном сектору и тренирање, Термин се такође користи у психологији када се Бернард М. Басс 1985. допуњује психолошким механизмима за трансформационо вођство.
Вођство у организацији
У организациони контекст, вођство То је ствар од виталне важности, јер она одређује успех или неуспех, постизање или не утврђених или дефинисаних циљева. Нарочито у контексту а Компанија или организација, важно је разликовати вођу од шефа. Шеф има овлашћење да заповеда и захтева послушност од елемената групе, јер се често сматра надређеним од њих. Добар вођа пружа смернице за успех, вежбање дисциплине, стрпљења, посвећености, поштовања и понизности.
