Шта је споразум:
Савез је споразум између две или више страна о одређеној ствари. Генерално, укључује клаузуле или прописе за које укључене стране изјављују да их знају и спроводе.
Опсег и ограничења споразума утврђени су у том истом документу, као и импликације које ће постојати у случају непоштовања споразума.
Такође познат као уговор је споразум између дужника и његовог повериоца о избегавању или поновном преговарању о стечајној декларацији.
Колективно преговарање уговор
То је документ који утврђује услове рада одређеног сектора рада. О њему се преговара и договара између послодаваца и радника, које представља портпарол или лидер синдиката или друге врсте синдикалне организације.
У колективном уговору, између осталог, креирају се, модификују, елиминишу или потврђују питања која се односе на трајање радног дана, услове запошљавања и отпуштања, плате, бенефиције за раднике, дане одмора и одсуства.
Будући да су колективни, постигнути услови важе за све раднике у сектору који раде у компанији, без обзира да ли су део синдиката који их окупља или не.
Међутим, услови који су утврђени колективним уговором обично су основа. На пример, у случају зарада, не морају сви радници у истом сектору да зарађују исту плату, али оно што је договорено је минимални стандард о којем се могу појединачно преговарати о бољим условима.
У неким земљама је ова врста споразума позната као колективни уговор.
Међународни споразум
То су споразуми постигнути између влада или мултилатералних организација да би се успоставили услови веза између земаља.
Међународне конвенције могу послужити за успостављање стандарда за хуманитарну, комерцијалну, културну, научну, правну или војну сарадњу, као и права и обавезе сваке државе у оквиру поменутог споразума.
Разлика између споразума и уговора
У правном смислу, уговор има правну конотацију, док га уговор не мора нужно имати. У ствари, споразуми могу бити писани и усмени, док уговори могу бити написани само да имају правну ваљаност.
Из тог разлога се у неким земљама израз „колективни уговор“ користи за означавање споразума између запослених и послодаваца, јер иако је то уговор између страна, он има правне импликације, што омогућава онима који су укључени да се заштите према одговарајућим законима у случају да уговор није испуњен.
- Уговор
- Приврженост
