Шта је мобинг:
Мобинг То је енглеска реч која значи 'Узнемиравање на радном месту'. То је пракса која се састоји од понижавајућег, дисквалификујућег или застрашујућег поступања неке особе или групе људи према другој особи у радном окружењу и која се јавља на систематичан и понављајући начин током дужег временског периода.
Тхе мобинг, или 'психолошко узнемиравање', је облик психолошког насиља у којем се жртва подвргава свим врстама малтретирања, од најсуптилнијих, попут гласина или подсмеха, до најочигледнијих, као што су вербални деликт, јавна дисквалификација, понижавање, па чак и физичко насиље.
Сврха мобинг, или такође познат као 'морално узнемиравање', је да код радника изазове осећај несигурности, страха и демотивације, да утиче на њихов учинак и натера их да напусте посао. Последица је морално и психичко уништавање жртве, дакле, ако мобинг није заустављено на време може довести до психолошких поремећаја. У озбиљнијим ситуацијама самоубиством може довести до смрти.
Тхе жртве мобинг, генерално, то су људи са запаженим личним карактеристикама (интелигенција, добар изглед, друштвени успех, добра репутација итд.) и изванредним квалитетима (професионална изврсност, висок етички осећај, итд.), који могу бити претећи узнемиравачу који он реагује на овај начин покушавајући да скрене пажњу са сопствене осредњости. Међутим, они такође могу бити подложни мобинг врло млади или наивни људи, или са различитим вероисповести или тенденцијама (политичким, сексуалним), или са одређеним специфичним условима (имигранти, инвалиди, болесници итд.).
Прве истраге око мобинг извео је шведски научник Хеинз Леиманн 1980-их, који су такође сковали тај термин.
Тхе мобинг То је проблем који тренутно утиче на ефикасност, благостање и психолошко здравље значајног дела радно способног становништва. У ствари, у неким земљама, попут Шпаније, узнемиравање на радном месту је кажњиво.
Врсте мобинг
У радним окружењима мобинг региструје се у три подједнако штетна правца.
- Мобинг хоризонтални: је онај који се јавља између једнаких; жртве су сами пратиоци који учествују у њиховом узнемиравању.
- Мобинг нагоре: је онај у коме се група подређених заверава да би узнемиравала надређеног. Обично се то дешава када је положај који је заузимао шеф претендовао неко од запослених.
- Мобинг падајући: је онај у којем особа са хијерархијски надређеним положајем подређеног запосленог излаже притисцима, малтретирању и узнемиравању уопште.
Знаци због којих сте жртва мобинг
Ограничена комуникација: претпостављени или колеге смањују комуникацију са жртвом или је приступ информацијама спречен, понекад да би жртву обмануо у извршавању њихових задатака.
Ограничени социјални контакт: жртва је постепено изолована на послу, нема подршку својих колега са којима не може да успостави везе. Понекад је распоређују на послове који је физички држе подаље од вршњака. Третира се на другачији или дискриминаторан начин.
Дисцредит: Рад и способности жртве су потцењени, сију се гласине о њиховом личном животу, преиспитују се личне вештине, приписују им се неетична понашања, снажно се преиспитују њихове одлуке или резултат рада, грешке које чине превелике.
Непријатељства: жртва је изложена великом притиску, подвргава се сталном вербалном злостављању и понижавању, од ње се захтева да испуњава задатке у апсурдним роковима, додељује јој се посао испод његовог или њеног професионалног капацитета, прети јој се
