Шта је подзапосленост:
Подзапосленост То је деловање и ефекат подзапослености. Подзапошљавање није занимање са пуним радним временом, уз накнаду нижу од минималне зараде и то не искориштава способности радника. Најчешћи посао подзапослености је продаја ствари на улици.
У економском подручју, подзапосленост је ситуација економије у којој се расположиви радни капацитет не користи у потпуности.
Подзапосленост је поткатегорија запосленог становништва, што се може доказати у 3 случаја: због компетентности, недовољног броја сати и прихода. У случају подзапослености због конкуренције, Резултат је то када особа са искуством и обуком заузме мање положаје, са нижим примањима и није повезана са њеним подручјем студија и капацитетом, на пример: лекар или адвокат који на крају ради као таксиста. У односу на подзапосленост због недовољног броја сатиКарактеристична је по томе што послодавац не ради редовно и минимални број сати недељно, углавном је минимално 40 сати недељно, дакле ради мање од предвиђеног законом. У последњем случају, доходак подзапосленост идентификује се када приход није довољан за положај који обавља.
Исто тако, то се може додати као још један случај подзапослености када радник не може бити запослен дуже време. На исти начин, то се дешава када особа започне компанију са мањим положајем током обуке и стицања дипломе у њој. Слично томе, радник који жели да остане подзапосленТехнички се то не би требало називати подзапосленим, већ радије запосленим појединцем који има функцију различиту од просека која постоји у економији. Такође, подзапосленост омогућава раднику да повећа време занимања јер не ради цео радни дан и може потражити други посао и, на тај начин, остварити други економски приход који му омогућава да своје обавезе извршава код куће.
Подзапосленост потиче због искривљења која представља на тржишту рада и због недостатка запослења. Подзапосленост је очигледна у кризним временима, у којима земљи недостаје организација рада, капитал за оживљавање економије и недостатак предузетничких капацитета. На основу горе наведеног, влада не може свим својим становницима обезбедити посао који одговара њиховим могућностима. Тренутно владе неких земаља примењују мере за ограничавање обуке људи у одређеној каријери у зависности од броја доступних послова, на пример: стицање одређених квалификација за пријављивање за планирану каријеру, захтев велике листе захтева који нису сви појединци могу добити, као и ови многи други.
Подзапосленост мучи или мучи имигранте, недавно завршене студенте и људе са великим дуговима за плаћање, јер су они ти који прихватају овај предлог, упркос чињеници да компанија не користи у потпуности свој таленат и нема стабилан уговор о раду. То је због чињенице да имигранти морају проћи спор и скуп процес да би хомологирали или акредитовали дипломе из своје земље, недавно дипломирани студенти, иако су дипломирали као резултат година студија, немају искуства у тој области, и задовољавајући своје потребе и потребе своје породице, прихватају да се подзапошљавају док не добију положај погодан за њихове способности и, могу да уживају све бенефиције.
Подзапосленост и незапосленост
Подзапосленост То је непримерен посао у којем компанија не користи радничке способности и карактерише га рад мање сати и примање накнаде испод минималне. Истовремено, Незапосленост то је принудно заустављање. То је ситуација појединца коме недостаје посао, односно посао и, према томе, плата.
