Шта је радно право:
Закон о раду је скуп правила о којима се брине регулисати обавезе између радника и послодавца, односно стране укључене у радни однос.
Закон о раду карактерише а билатерално право који регулише однос послодавца и радника као и а право посвећено радничкој класи која даје бенефиције радницима и ограничава овлашћења послодаваца, као и тежи истом циљу заштите радника и постизања социјалне правде за оно што је унитарно правоТакође је прогресивно право будући да се развија заједно са друштвеним потребама.
Поред тога, у радном закону је могуће поштовати колективни ентитети радника или послодавци као што су синдикати, федерације или конфедерације који настоје да заштите колективне интересе сваког од својих синдиката.
Уговор о раду То је документ који садржи обавезе и дужности запослених и послодавца за време пружања услуге од стране радника, у наведеном уговору се између осталог уређују радно време, одмори, накнаде, плата, услови рада.
Принципи радног права
Принципи радног права су они критеријуми који рађају значење стандарда рада и регулишу радне односе, главни принципи радног права су следећи: заштитни принцип будући да регулише у корист радне групе правилима индубио про оператор, правило најповољније норме и најповољнијег услова за радника, такође, принцип континуитета повољног односа Будући да осигурава раднику трајност на послу и ограничава овлашћења послодавца да томе стане на крај, односно осигурава стабилност радних односа.
У наставку горе наведеног, радник се не може одрећи права која су утврђена радним законодавством и колективним уговорима, јер је све што је у њему утврђено важно за добробит и социјални мир, због чега се формира закон о раду принцип неотуђивости права. Међутим, принцип првенства стварности То је када постоји сукоб између праксе и онога што је утврђено споразумима или уговорима, у том случају чињенице морају увек превладати. И коначно принцип непосредности Термин је да уговарач мора покренути поступак против радника због грешке почињене у радним задацима, овај принцип заснован је на принципу правне сигурности.
Такође видети:
- Предности.
- Уговор о раду.
Извори радног права
Извори права Они су скуп правних норми применљивих у држави. Извори радног права разликују се у складу са правним системом сваке земље, а најчешћи извори радног права су следећи:
- Законодавство које се састоји од Устава, органског закона, редовног закона и прописа.
- Међународне понуде.
- Награда за арбитражу.
- Уговор о раду.
- Колективни уговор.
- Обичај.
- Судска пракса.
- Доктрина.
Арбитража у радном праву
Арбитража то је алтернативна средства за решавање сукоба. Арбитража је приватни поступак у којем стране у сукобу износе свој случај и доказе пред арбитражним одбором који су странке изабрале, како би одлучиле о проблему и диктирале арбитражна пресуда.
Када странке иду на арбитражу, то је зато што је арбитражна клаузула утврђена договореним уговором и странке одлучују да се предају арбитражном суду, такође зато што је кроз редовни поступак гломазнији или сложенији и спорији, напротив поступак арбитража је једноставна, бржа и тамо где се странке договоре ко су ти који одлучују у полемици.
Арбитража се мало користи, јер синдикалне организације сматрају препреком за директне мере деловања као што су штрајкови, као и мало знања о томе чак и међу синдикатима адвоката.
Процесно радно право
Процесно радно право То је правна дисциплина процесне природе ради решавања радних спорова између послодавца и радника.
У Мексику се радним правом уређује Савезни закон о раду, састоји се од две фазе, помирљиве, а ако се не постигне споразум, друга фаза је арбитража, а друга је потпуно другачија од оне која је горе наведена од арбитраже. истински поступак са арбитром који зависи од државе и чију јурисдикцију странке не могу да искључе.
