Шта је друштвена промена:
Друштвена промена указује на а измена у структури предузећа у односу на његове норме, вредности, односе, политике или облике владавине.
Друштвене промене могу се појавити и као друштвени процес, као друштвени тренд или као структурна коњунктурна модификација. На пример, глобализација је друштвени процес, низак наталитет је друштвени тренд, а процеси модернизације су структурне коњунктурне модификације.
Карактеристике друштвених промена
Друштвену промену карактерише модификација традиционалних структура у смислу образовања, занимања у друштву и структура у социјалној неједнакости.
У том смислу, може ојачати или ослабити однос између социјалног порекла сваког појединца и његових образовних и професионалних достигнућа, повећавајући или смањујући социјалну једнакост и међугенерацијску мобилност.
Друштвене промене могу се манифестовати у различитим облицима и трајању у зависности од димензије фактора и узрока који узрокују ове промене.
Фактори друштвених промена
Узроци друштвених промена могу се класификовати по демографској, културној, технолошкој или идеолошкој димензији.
- Демографски фактори Друштвене промене могу бити, на пример, промене у стопама смрти, рођења и миграција.
- Културни фактори Укључују, на пример, дифузију и квалитет медија и хомогеност или хетерогеност група и друштвених класа.
- Технолошки фактори видљиви су у индустријализацији и модернизацији информационих система.
- Идеолошки фактори Они могу укључивати увођење нових токова мишљења, школовање, прилагођавање новим економским или политичким моделима.
Последице друштвених промена
Последице друштвене промене могу се груписати у 3 врсте:
- Промена прилагођавањем или репродукцијом
- Промена у друштву
- Промена типа компаније
Врсте друштвених промена
Врсте друштвених промена могу се поделити према њиховом трајању: дуге, средње или кратке.
Поред тога, постоје они који су према врсти друштвене промене дефинисани као:
- Коњунктурне друштвене промене: од пољопривредне економије до услужног друштва, на пример.
- Изведене друштвене промене: потиче од велике промене као што су промене услед политичких транзиција.
- Еволуција: структурна прилагођавања која указују на промене унутар типа друштва, попут закона.
- Револуција: промене у социјалној структури и типу друштва, на пример, од феудализма до капитализма.
Друштвене промене у социологији
У социологији су социјалне промене важне, јер узрокују модификације променљивих које одређују социјалну неједнакост у друштву, посебно у погледу социјалне мобилности.
Према Петер Блау и Отис Д. Дунцан моделу „постизања статуса“ објављеном у „Структури америчких окупација“ 1967. године, вертикална социјална мобилност према горе и доле повезана је са друштвеним променама. То указује на кретање занимања које појединци могу постићи у односу на своје социјално порекло и образовање.
Ова социјална или професионална мобилност је последица 5 променљивих:
- 3 ендогена: образовање, прво занимање и тренутно занимање детета
- 2 егзогена: образовање оца и занимање оца када син напуни 16 година.
С друге стране, Маркс такође спомиње друштвене промене у научном социјализму, где је елемент класне борбе покретач социјалних, политичких и економских промена.
Друштвене промене и друштвени покрети
Друштвене промене су често повезане са друштвеним кретањима. Друштвени покрети изражавају друштвене промене које група захтева од друштва, и то:
- промена традиционалних идеологија попут феминизма;
- реструктурирање унутар постојећег система, као што је, на пример, повећање минималне зараде; или
- радикална промена типа друштва која се може догодити путем, на пример, референдума или референдума.
Агенти друштвених промена
Агенти друштвених промена су они људи који су способни да дају јасан глас који окупља мисли многих. У том смислу, свако може бити агент друштвених промена.
У том смислу, млади и адолесценти могу бити велики агенти промена. Упознати су са новим технологијама, имају моћ међусобног мотивисања и способни су да мобилишу велике групе попут студентских покрета широм света.
С друге стране, у пословном свету, агент за промене означава особу или групу у организацији која је способна да проактивно развија организациона побољшања.
