Шта је запошљавање:
Реч запослење се односи и на посао, занимање или занат. Међутим, најраспрострањенија употреба запослења је она која указује све те активности где се особа ангажује за обављање низа одређених задатака, за шта прима новчану накнаду.
Реч посао потиче од глагола „користити“, који заузврат потиче од француског послодавац, а значи „деловање и ефекат запошљавања“. Отуда се то може односити и на употребу нечега, на пример, „Коришћење обновљивих извора у изградњи кућа ублажава утицај на животну средину“.
С друге стране, супротност запослености је незапосленост, Наиме, људи радне доби који су у присилној незапослености, ван било које производне делатности и, сходно томе, без могућности да генеришу сопствени приход.
Сада а посао Може се вршити под покровитељством формалног или фактичког уговора са послодавцем, који се обавезује да ће, у замену за услуге радника, платити плату или новчану накнаду и да ће удовољити захтевима закона.
Међутим, постоје и друге врсте послова као што су самозапослени, независни или уз накнаду, у којем људи могу бити запослени у предузећу како би развили одређени пројекат или чак радили за своју компанију.
У тим случајевима друге компаније или људи наплаћују се за извршене услуге, а ако је предузеће у власништву, нису одговорни надзорнику или шефу.
Из тог разлога постоје различите врсте анализа које се спроводе у циљу процене и анализе економског понашања земље или региона на основу података који се односе на запосленост.
Према томе, према јефтини метри појединци који имају посао чине оно што се зове запослено или активно становништво, пошто раде посао и примају новчане бенефиције.
Док стопа запослености, са своје стране, одређује број људи који су у радно способном опсегу и укупан број оних који су стварно запослени.
- Пријава за посао
- Уговор о раду.
- Посао.
Привремени и стални радни однос
Послови се могу класификовати према времену за које је формулисан уговор о раду, које може бити привремено или одређено.
Зове се као привремени радни однос онај посао за који су услуге особе ангажоване на одређени период, који може бити, на пример, на три месеца, шест месеци или годину дана.
У неким земљама заправо постоје компаније посвећене искључиво ангажовању радника на привременим пословима, у овом случају привремени рад подразумева закључивање уговора између три стране: радника, привремене агенције и послодавца.
Тхе стално запослење, са своје стране, је онај за који је лице ангажовано на неодређено време како би обављало скуп специфичних функција у предузећу.
Запослење са непуним и пуним радним временом
Генерално, послови имају радни дан од осам сати дневно. Међутим, људи могу да одлуче да раде у пуној или полу смену, у зависности од њихове погодности или могућности.
Тхе хонорарни посао То је онај у којем је особа ангажована да обавља низ функција само током половине уобичајеног радног дана.
Ове врсте послова високо су тражени шегрти, приправници или студенти, који своју радну активност комбинују са студијама како би стекли мало искуства и додатни приход.
Са своје стране, у посао са пуним радним временом лице је ангажовано да изврши скуп задатака током целог радног дана.
Формално и неформално запослење
Послови се могу категорисати на два начина, формални и неформални.
Зове се као формално запослење оно што је формализовано закључивањем уговора о раду између радника и послодавца и које се прилагођава захтевима закона као што су плаћање пореза, социјалног осигурања, накнада, између осталог.
Формално запослење може се обављати и у јавном и у приватном сектору и део је званичне статистике о запослености уопште за неку земљу.
Тхе неформално запослење, с друге стране, то је сектор привреде који је ван пореске контроле и који карактерише разумевање радне активности независних радника који се не придржавају законских прописа, на пример, улични продавци, радници у домаћинству, прозори чистачице, између осталих.
Неформални посао нема заштиту која је законом прописана за радне односе, тако да немају социјалну заштиту државе и нису економски стабилни за оне који то раде.
Међутим, у зависности од законодавства сваке земље, неформални рад може се сматрати илегалним чак и када не врши директно илегалне активности.
Међутим, међу неформалним пословима који се сматрају илегалним су, између осталог, продаја пиратерије, трговине дрогом или оружјем.
