Шта је саветовање:
Познат је као саветовање англосаксонском термину који на шпанском значи "савет".
Тхе саветовање То је професија коју је амерички психолог Царл Рогерс развио 50-их година у Сједињеним Државама, а позната је у Европи 70-их година. Састоји се од процеса интеракције између саветник и клијента, са циљем да помогну појединцу у решавању проблема кроз који пролазе, било на радном месту, у породици, љубави, сексуалним односима.
Као такав, саветовање део чињенице да сва људска бића поседују у себи не схватајући алате или ресурсе неопходне за решавање сукоба, па саветник има задатак да проблем реши техникама које омогућавају коришћење потенцијала појединца и на тај начин остварују сопствено благостање.
Тхе саветник не присуствује болесним особама или патологијама, већ само особама које представљају проблеме и саветовање одговоран је за развој потенцијалних или унутрашњих ресурса које појединац има, да би разумео своје проблеме и донео праву одлуку да побољша своју ситуацију и постигне пуно и задовољавајуће благостање.
Тхе саветовање То је аутономна здравствена професионална каријера коју карактеришу сопствени принципи и праксе. Међутим, могу га развити професионалци из других области попут адвоката, психолога, лекара, просветних радника, између осталих.
Саветовање, менторство и подучавање
Ове три дисциплине су повезане, до те мере да њихове разлике нису врло јасне. Њих тројица имају за циљ пружање професионалних смерница својим клијентима, али са различитих гледишта:
- Тхе менторство, је алат који има за циљ развијање вештина или способности запослених кроз праксу и помоћ искусних чланова организације.
- Тхе тренирање, је методологија учења која је оријентисана на развој способности и способности тренера (шегрта), било на професионалном, пословном или организационом нивоу за постизање бољих резултата у њиховом личном и радном животу.
За више информација погледајте чланак Коучинг.
Саветовање организационе
Организационо саветовање развијено је у пословном подручју и као такво покушава да помогне људима да разумеју своје проблеме како унутар, тако и изван посла, и демонстрира појединцу своје ресурсе да их реши.
Ова функција у организацији је веома важна, јер како је разумљиво, лични или радни проблеми ометају обављање посла, негативно утичући на радни учинак, а самим тим и на компанију.
У вези са овом тачком, саветовање Организационо може да се бави менаџер организације или стручњак по том питању, претпостављајући циљ да запослени настави са својим функцијама са великим дефицитом, као што је вежбао пре суочавања са проблемима.
Каријерно саветовање
Тхе саветовање у каријери што на шпанском значи „професионална оријентација“, помаже појединцу, посебно младим људима, да одаберу своју професионалну каријеру у складу са својим способностима, способностима или склоностима, такође узимајући у обзир будућност коју желе и за то су спремни да ураде, између осталих бодова.
Поред тога, у доношењу одлука током његове професионалне каријере и на радном месту.
Генерално, овај програм се изводи у сесији од приближно 30 минута - 1 сат, може бити и на даљину, у којој се они баве различитим тачкама као што су могућности за посао, потражња за каријером, стратегија каријере, између осталог. Такође развијају тест личности, као и различите предмете (математика, језик, логика), како би тражили професионалну каријеру која одговара појединцу која може да пружи задовољство у његовом личном и професионалном животу.
Саветовање о браку
Тхе брачно саветовање, на шпанском значи „саветовање о браку“. На њу се гледа као на терапију за парове која се састоји од саветовања страна у циљу помирења и прихватања разлика обе, с циљем решавања проблема који утичу на брак.
Коначно, парови терапија или брачно саветовање Настао је у Немачкој као део еугеничког покрета. 1930-их су га предавали неки институти у Сједињеним Државама, а 1950. почео је да се нуди као професионална услуга за лечење психолошких проблема у породичним односима.
